Työoikeus
Työoikeus on oikeudenala, joka säätelee työsuhteisiin liittyviä oikeuksia ja velvollisuuksia. Autamme ymmärtämään työelämän juridiikkaa ja tarjoamme käytännön ratkaisuja sen monimuotoisiin haasteisiin. Palvelemme työoikeudellisissa asioissa niin yrityksiä kuin johtajia ja työntekijöitäkin.
Rekrytointiin, työsuhteisiin ja henkilöstöhallintoon liittyy paljon juridisia kysymyksiä. Työoikeuden tunteminen on omiaan myös nostamaan esimiestyön laatua. Sivutuotteena vältät konfliktit ja henkilöstöhallinnon tyypilliset juridiset sudenkuopat.
Työnantajuuteen liittyy myös paljon velvollisuuksia ja asiakirjoja. Useiden asiakirjojen, kuten työsopimuksen, työtodistuksen, tietosuojaselosteen ja erilaisten suunnitelmien, sisältö on lailla säännelty. Sopimusvapaus ei ole rajoittamatonta, vaan raamit asettaa sekä työoikeudelliset säännökset että soveltuvan työehtosopimuksen ehdot.
Autamme keskeisten työnantajan asiakirjojen laadinnassa, ohjeistamme niiden käytössä ja autamme muutenkin tekemään HR-asioissa ne valinnat, joita yrityksesi kannattaa juridisesti tehdä. HR-asioiden hoitaminen lainmukaisesti on myös hyvää yrityksen arvon hallintaa, sillä HR on keskeinen osakokonaisuus esimerkiksi due diligence -tarkastuksessa.
Valmiita työoikeuden palvelupakettejamme:
Muita työoikeuden palveluita:
Työ- ja johtajasopimusten laadinta ja käyttöönotto
Toimitusjohtajasopimusten laadinta
Etätyötä koskevat ohjeistukset ja työsopimusehdot
Työsuhteen ehtojen muuttaminen
Työntekijöiden osakassopimukset ja optio-ohjelmat
Työsuhteen päättämisen eri muodot ja työsuhteen päättämisen prosessit (koeaikapurku, irtisanominen, purku, päättymissopimus)
Työssä suoriutuminen ja siihen puuttuminen
Työpaikan sosiaalisen median ohjeistukset
Salassapito ja kilpailukieltoasiat
Immateriaalioikeudet työsuhteessa, immateriaalioikeuksia koskevat politiikat ja työsuhdekeksintöohjeet
Muutosneuvottelut ja niiden järjestäminen
Lomautusmenettelyt
Työnhakijoita ja työntekijöitä koskeva tietosuoja
Työnhakumenettelyt ja työnhakua koskevat ohjeistukset
Työnantajan keskeiset pakolliset asiakirjat ja niiden laadinta (mm. tietosuojaseloste, työtodistuspohjat, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, työyhteisön kehittämissuunnitelma, työsuojelun toimintaohjelma, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma)
Ovatko yrityksesi HR-asiakirjat ajan tasalla?
Tee testi ja ota selvää!