Työoikeus

Työoikeus on oikeudenala, joka säätelee työsuhteisiin liittyviä oikeuksia ja velvollisuuksia. Autamme ymmärtämään työelämän juridiikkaa ja tarjoamme käytännön ratkaisuja sen monimuotoisiin haasteisiin. Palvelemme työoikeudellisissa asioissa niin yrityksiä kuin johtajia ja työntekijöitäkin.

Rekrytointiin, työsuhteisiin ja henkilöstöhallintoon liittyy paljon juridisia kysymyksiä. Työoikeuden tunteminen on omiaan myös nostamaan esimiestyön laatua. Sivutuotteena vältät konfliktit ja henkilöstöhallinnon tyypilliset juridiset sudenkuopat.

Työnantajuuteen liittyy myös paljon velvollisuuksia ja asiakirjoja. Useiden asiakirjojen, kuten työsopimuksen, työtodistuksen, tietosuojaselosteen ja erilaisten suunnitelmien, sisältö on lailla säännelty. Sopimusvapaus ei ole rajoittamatonta, vaan raamit asettaa sekä työoikeudelliset säännökset että soveltuvan työehtosopimuksen ehdot.

Autamme keskeisten työnantajan asiakirjojen laadinnassa, ohjeistamme niiden käytössä ja autamme muutenkin tekemään HR-asioissa ne valinnat, joita yrityksesi kannattaa juridisesti tehdä. HR-asioiden hoitaminen lainmukaisesti on myös hyvää yrityksen arvon hallintaa, sillä HR on keskeinen osakokonaisuus esimerkiksi due diligence -tarkastuksessa.

Muita työoikeuden palveluita:

• Työsuhdetta koskevat riita-asiat

• Työ- ja johtajasopimusten laadinta ja käyttöönotto

• Toimitusjohtajasopimusten laadinta

• Etätyötä koskevat ohjeistukset ja työsopimusehdot

• Työsuhteen ehtojen muuttaminen

• Työntekijöiden osakassopimukset ja optio-ohjelmat

• Työsuhteen päättämisen eri muodot ja työsuhteen päättämisen prosessit (koeaikapurku, irtisanominen, purku, päättymissopimus)

• Työssä suoriutuminen ja siihen puuttuminen

• Työpaikan sosiaalisen median ohjeistukset

• Salassapito ja kilpailukieltoasiat

• Immateriaalioikeudet työsuhteessa, immateriaalioikeuksia koskevat politiikat ja työsuhdekeksintöohjeet

• Muutosneuvottelut ja niiden järjestäminen

• Lomautusmenettelyt

• Työnhakijoita ja työntekijöitä koskeva tietosuoja

• Työnhakumenettelyt ja työnhakua koskevat ohjeistukset

• Työnantajan keskeiset pakolliset asiakirjat ja niiden laadinta (mm. tietosuojaseloste, työtodistuspohjat, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, työyhteisön kehittämissuunnitelma, työsuojelun toimintaohjelma, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma)