Kiinteähintainen palvelupaketti työnantajan pakollisten ja suositeltavien asiakirjojen laadintaan

Työnantajuuteen liittyy velvollisuus laatia ja ylläpitää useita erilaisia asiakirjoja, suunnitelmia tai ohjeita. Useiden asiakirjojen ja suunnitelmien sisältö on myös lailla säännelty. Pakollisten asiakirjojen lisäksi on koko joukko sellaista dokumentaatiota, jonka laatiminen on suositeltavaa.

Autamme kiinteähintaisella palvelupaketilla keskeisten työnantajan pakollisten ja suositeltavien asiakirjojen laadinnassa ja päivittämisessä ja annamme ohjeet niiden käyttöön.

Mitä saat? Saat mielenrauhaa, kun yritykselläsi on laadittuna yrityksesi etu ja oikeudet huomioiden keskeiset HR-dokumentit ja henkilöstöhallinnon asiakirjat. Lainmukaisten HR-asiakirjojen laatiminen on myös yrityksen arvon hallintaa, sillä HR-dokumentaatio kuuluu tyypillisiin tarkastettaviin asioihin yrityskaupan yhteydessä suoritettavassa ostotarkastuksessa (due diligence). Sivutuotteena minimoit juridisia riskejä ja huolehdit, että yritykselläsi on valmius työsuojelutarkastuksiin.

Palvelumme:

• Lähtötila-analyysi

  • kartoitamme lähtötilanteen ja teemme suunnitelman mitä asiakirjoja yrityksellesi pitää laatia tai päivittää ja annamme tämän jälkeen tarjouksen asiakirjojen laatimisesta tai päivittämisestä

• Mahdollisia laadittavia asiakirjoja (tarkentuu lähtötila-analyysissä):

  • työsopimus, kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, liukuvan työajan sopimus ja työsuhteen päättämissopimus

  • työntekijöitä ja työnhakijoita koskeva tietosuojaseloste sekä yleinen henkilötietojen käsittelyä koskeva ohjeistus

  • keskeisten pakollisten suunnitelmien ja ohjelmien laatiminen tai päivittäminen, kuten (1) työsuojelun toimintaohjelma, (2) työyhteisön kehittämissuunnitelma, (3) työterveyshuollon toimintasuunnitelma, (4) tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, sekä (5) päihdeohjelma.

  • ohjeet palkkakartoituksen tekemiseksi

  • sähköpostiohjesääntö

  • työsuhdekeksintöohje ja ipr-politiikka

  • etätyöohjeet ja -periaatteet

  • perehdyttämissuunnitelma

  • työtodistusmalli

  • rekrytoinnin ja työnhaun ohjeet

  • ohje häirintään ja epäasialliseen menettelyyn puuttumiseen

  • ohje työvuoroluettelon ja työaikakirjanpidon ylläpitoon

  • asiakirjat ja menettelyohjeet varoituksen antamiseen sekä työsuhteen päättämiseen henkilöperusteella