Mikä on työsuhteen päättämissopimus?
Työsuhde voidaan päättää usealla eri tavalla, kuten – irtisanomalla tai purkamalla työsuhde, koeaikapurkuna taikka pitämällä työsopimusta purkautuneena. Kaikki edellä mainitut ovat kuitenkin yksipuolisia toimia työsuhteen päättämiseksi ja ne tyypillisesti edellyttävät aina lainmukaista päättämisperustetta. Ainoa poikkeus on se, kun työntekijä irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen – tämä ei edellytä mitään erityistä syytä tai perustetta.
Työsuhteen päättymisestä voidaan kuitenkin myös yhteisesti sopia. Työsuhteen päättäminen ei sinänsä edellytä mitään perustetta, mutta usein työsuhteen päättymissopimuksia tarjotaan ja niistä neuvotellaan tilanteessa, jossa työsuhde halutaan päättää ja esimerkiksi irtisanomista tai purkamista harkitaan. On mahdollista, että lainmukaiset perusteet yksipuoliselle päättämiselle eivät täyty tai siitä ei koeta olevan riittävää varmuutta. Tässä tilanteessa saatetaan esittää toiselle osapuolelle työsuhteen päättämistä sopimalla, eli tarjotaan työsuhteen päättämissopimusta.
Vaikka päättymissopimuksia tarjotaan usein työnantajan aloitteesta, on tärkeää, ettei työntekijää painosteta sopimukseen ja ettei työntekijälle anneta virheellistä tai harhaanjohtavaa kuvaa vallitsevista olosuhteista, kuten esimerkiksi irtisanomisperusteen täyttymisestä. Sopimalla halutaan yleensä välttää työsuhteen yksipuoliseen päättämiseen liittyviä juridisia riskejä, mutta vastaavasti sopiminen saattaa “maksaa” työnantajalle yksipuolista päättämistä enemmän esimerkiksi suurempana työntekijälle maksettavana korvauksena. Työsuhteen päättämissopimuksia koskeva sopimusvapaus ei ole kuitenkaan rajoituksetonta, joten lainsäädännölliset vaatimukset ja rajoitukset on tunnettava työsuhteen päättämissopimusta laadittaessa. Sekä työnantajan että työntekijän oikeusturvan kannalta työsuhteen päättämissopimus on syytä laatia kirjallisesti.
Avustamme ammattitaidolla ja kokemuksella asiakkaitamme työsuhteen päättämissopimuksen tekemisen ja tarjoamisen kaikissa vaiheissa – selkokielellä, ketterästi ja kustannustehokkaasti. Avustamme niin yksityishenkilöitä kuin yhtiöitä työsuhteen päättämissopimusta koskevissa asioissa.
Palvelumme:
Työsuhteen päättämissopimuksen laadinta
Työsuhteen päättämissopimuksen tarkistaminen ja kommentointi
Muita palveluita:
Yleinen juridinen neuvonanto työoikeuteen liittyvissä asioissa
