Lakikoulutus –
HR-juridiikkaa esihenkilöille

Miten juridiikka tulee huomioida rekrytoinnissa? Mitä ehtoja pitää olla työsopimuksessa? Mitä oikeuksia ja velvoitteita työsuhteeseen liittyy?

Juridiikka on merkittävässä roolissa henkilöstöhallinnollisissa asioissa ja esimiestyössä, alkaen rekrytoinnista. Työoikeuden tunteminen auttaa välttämään henkilöstöhallinnon tyypilliset sudenkuopat ja nostaa esimiestyön laatua, sillä pykälien tunteminen tuo johtamiseen varmuutta, johdonmukaisuutta ja ennakoitavuutta. Ota askel parempaan esimiestyöhön ja varmista, että hallitset työsuhteen juridiikan!

Ota yhteyttä yrityskohtaisen koulutuksen järjesteämiseksi:

Yleistä

• Työvoiman palkkaamisen muodoista

• Miksi juridiikan ymmärtäminen on tärkeää HR-asioissa

Työsuhteen normit ja niiden määräytyminen

• Mitkä normit sääntelevät työsuhdetta

• Missä järjestyksessä normeja sovelletaan (normihierarkia)

• Mikä on työehtosopimus

Rekryrointimenettelyt

• Ennen rekrytointia

• Rekrytointiin valmistautuminen

• Työpaikkailmoitukset

• Syrijntä ja tietosuoja työpaikkailmoitusvaiheessa

• Työhaastattelut ja "kielletyt kysymykset"

• Testaaminen (soveltuvuus, huumetestit, terveydentila)

• Valintapäätös

Henkilöstöhallinnon tietosuoja-asiat

• Yleistä tietosuojasta työelämässä

• Tarpeellisuusvaatimus

• Henkilötietojen käsittelyn edellytykset

• Henkilöluottotiedot, terveydentilatiedot, huumausainetestit

• Henkilö- ja soveltuvuusarviointi

• Tekninen valvonta, sähköpostit ja tietoverkot

Työsopimuksen syntyminen ja sen ehdot

• Työsopimus

• Muut sopimukset työntekijän kanssa (salassapito, kilpailukielto, etätyö, osakassopimus)

• Miten työsopimus syntyy

• Suositeltavat menettelyt työsopimusta tarjottaessa

• Työsopimustyypit

• Työsopimuksen suunnittelussa huomioitavia seikkoja

• Työsopimuksen minimiehdot

• Mistä muusta kannattaa sopia minimiehtojen lisäksi

Työsuhteen ehtojen muuttaminen

• Muutosperusteet ja yleisimmin muutettavat ehdot

Tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kielto

• Soveltamistilanteet

• Positiivinen erityiskohtelu

Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

• Työnantajan direktio-oikeus ja keskeiset lakisääteiset velvollisuudet

• Työntekijän velvollisuudet

Työsuhteen päättyminen

• Millä perustein työsuhde voi päättyä

• Miten menetellä työsuhteen päättymisen yhteydessä

Lisätiedot

• Koulutuksen kesto esim. 1-4 tuntia

• Voidaan toteuttaa lähikoulutuksena organisaationne tiloissa taikka kokonaan tai osittain etänä

• Kouluttajana juristimme Villy Lindfelt

• Koulutus räätälöidään yrityksesi tarpeisiin

• Koulutus toteutettavissa suomeksi tai englanniksi

  Ota yhteyttä yrityskohtaisen koulutuksen järjesteämiseksi:

Kouluttaja

Villy Lindfelt, juristi ja yrittäjä

• Juristi, yrittäjä ja lakikouluttaja

• Oikeustieteen maisteri, KTM ja LL. M. (Washington University in St. Louis)

• Yli 10 vuoden kokemus yritysjuristina

• Toiminut ennen Lakiusta keskisuuren kansainvälisen teknologiayhtiön lakijohtajana ja johtoryhmän jäsenenä

• Ollut useampana vuonna Pohjanmaan kauppakamarin laki- ja verovaliokunnan jäsen

• Erikoisosaaminen: sopimukset, IT-, markkinointi-, immateriaali- ja teknologiaoikeus, tietosuoja, työoikeus ja yrityksen compliance-asiat

• Pitkä kokemus henkilöstön kouluttamisesta lakiasioissa ja yrityksen asiakirjojen ja juridisten ohjeistusten laatimisessa ja prosessien kehittämisessä

• Pyrkii kääntämään lakiasiat selkokielelle, innostamaan kuulijaansa sekä huomioimaan asiakkaansa lähtökohdat ja tarpeet

• Vapaa-ajallaan Villy kirjoittaa rikosromaaneja (lue lisää täältä)